Вопрос: ИП заключил срочный трудовой договор на период действительности вида на жительство с гражданкой Кыргызской республики. ФМС одобрила ей гражданство РФ и она начинает оформлять получение паспорта гражданина РФ. ИП нужно срочный трудовой договор расторгнуть и заключить бессрочный? На основании какого нормативного документа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

ИП заключил срочный трудовой договор на период действительности вида на жительство с гражданкой Кыргызской республики. ФМС одобрила ей гражданство РФ и она начинает оформлять получение паспорта гражданина РФ. ИП нужно срочный трудовой договор расторгнуть и заключить бессрочный? На основании какого нормативного документа?

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации (подп. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Трудовой договор должен быть расторгнут с иностранным гражданином по истечении одного месяца со дня окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации.

При этом, если в указанный период работник получит гражданство Российской Федерации, то, полагаем, что трудовой договор может быть не расторгнут, а изменен, с внесением в него актуальных сведений о правовом положении работника: гражданстве работника, сроке действии трудового договора (если работник будет являться гражданином России, то трудовой договор заключается на неопределенный срок).

Правовое обоснование:

Согласно подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.

В соответствии с подп. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8 части первой указанной статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.