Вопрос: Являюсь донором крови. Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. Порядок уплаты дней отдыха предусматривает сохранение за работником его среднего заработка. В связи с большой загруженностью на работе не имею возможности воспользоваться положенными мне днями отдыха в рабочие дни. Написал заявление в бухгалтерию на предоставление дополнительных дней отдыха,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Являюсь донором крови. Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. Порядок уплаты дней отдыха предусматривает сохранение за работником его среднего заработка. В связи с большой загруженностью на работе не имею возможности воспользоваться положенными мне днями отдыха в рабочие дни. Написал заявление в бухгалтерию на предоставление дополнительных дней отдыха, указав при этом даты дней, приходящихся на субботу и воскресенье. Бухгалтерия отказывается оплачивать выходные дни, утверждая, что я могу воспользоваться дополнительными днями отдыха только в рабочие дни. Правомерно ли это? Ведь в Аппеляционном определении Ярославского Областного суда от 20.08.2015 г. по делу N 33-5379/2015 четко прописано, что ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, закон не устанавливает. И поэтому, вывод работодателя о том, что работником право на предоставление дня отдыха с оплатой в размере среднего заработка может быть реализовано лишь в рабочий день несостоятелен, основан на неверном толковании норм материального права. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию.

Правомерно. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Как усматривается из статьи 186 ТК РФ, работнику предоставляется "дополнительный" день отдыха, который подлежит оплате. Выходные дни работника по графику его работы не являются дополнительным днями отдыха.

Поэтому считаем, что Вам должен быть предоставлен и оплачен дополнительный день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно статье 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

На основании ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.