Вопрос: Работодатель привлекает к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год с согласием работника на оплату в одинарном размере и предоставлением дополнительного отдыха. Как должны быть оплачены часы за сверхурочную работу, отработанные свыше установленных ст. 99 ТК РФ ограничений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель привлекает к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год с согласием работника на оплату в одинарном размере и предоставлением дополнительного отдыха. Как должны быть оплачены часы за сверхурочную работу, отработанные свыше установленных ст. 99 ТК РФ ограничений?

Сверхурочная работа, превышающая 120 часов оплачивается по таким же правилам, как и обычная сверхурочная работа. Если работник за такую работу использует дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа, превышающая 120 часов в год, оплачивается в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.