Вопрос: В случае, если работникам, занимающим одинаковую должность установлены разные размеры премий за выполнение одних и тех же показателей премирования, то является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда? Если да, то штраф назначается за каждого работника в отношении которого установлена дискриминация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В случае, если работникам, занимающим одинаковую должность установлены разные размеры премий за выполнение одних и тех же показателей премирования, то является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда? Если да, то штраф назначается за каждого работника в отношении которого установлена дискриминация?

1. По нашему мнению в случае, когда работникам, занимающим одинаковые должности, будет установлен разный размер премии за выполнение одинаковых показателей, то такие действия работодателя будут носить дискриминационный характер.

2. В случае выявления вышеуказанного правонарушения государственный инспектор труда вправе будет привлечь работодателя к административной ответственности за каждый выявленный факт правонарушения (то есть за каждого работника).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.