Вопрос: Работник принес справку о том, что он нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с поднятием тяжестей более 5 кг на 3 месяца. Обязаны ли мы его отстранить от работы? Или можем мы предложить ему работу по данной профессии (сантехник), только с условием о том, что его работа ограничивается поднятием тяжестей? И как правильно это оформить, уведомлением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работник принес справку о том, что он нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с поднятием тяжестей более 5 кг на 3 месяца. Обязаны ли мы его отстранить от работы? Или можем мы предложить ему работу по данной профессии (сантехник), только с условием о том, что его работа ограничивается поднятием тяжестей? И как правильно это оформить, уведомлением?

В описанной ситуации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлён только с письменного согласия работника. Предложение о перевод может быть оформлено письменным уведомлением, вручённым работнику под роспись.

При отказе работника от перевода, либо при отсутствии соответствующей работы работник должен быть отстранён от работы на указанный в справке период и без оплаты.

Правовое обоснование:

Статья 73 Трудового кодекса РФ определяет, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.