Вопрос: Наш работник по основному месту работы трудится у нас с декабря 2013 года. С января 2016 устроился у нас внутренним совместителем. В сентябре идет в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе. Положен ли отдельный ежегодный отпуск по внутреннему совместительству? Обязаны ли мы предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе (как и для внешнего совместителя)? Необходимо ли включать работника в график отпусков по должности внутреннего совместителя? (т.е. двумя строчками) Необходимо ли делать на работника два отдельных приказа на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Наш работник по основному месту работы трудится у нас с декабря 2013 года. С января 2016 устроился у нас внутренним совместителем. В сентябре идет в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе. 1. Положен ли отдельный ежегодный отпуск по внутреннему совместительству? 2. Обязаны ли мы предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе (как и для внешнего совместителя)? 3. Необходимо ли включать работника в график отпусков по должности внутреннего совместителя? (т.е. двумя строчками) 4. Необходимо ли делать на работника два отдельных приказа на отпуск?

1. Да, положен.

2. Да, обязаны.

3. Да, необходимо.

4. Да, необходимо.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.