Вопрос: У нас каждый год проходит индексирование заработной платы, то есть улучшение условий труда. Обязательно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам с новым окладом? В штате 260 человек. Есть ли какой-нибудь более удобный и правильный способ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У нас каждый год проходит индексирование заработной платы, то есть улучшение условий труда. Обязательно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам с новым окладом? В штате 260 человек. Есть ли какой-нибудь более удобный и правильный способ?

Индексация заработной платы является обязанностью работодателя и производится им в одностороннем порядке без учета мнения работников. В этой связи не требуется заключения с работником соглашения об индексации заработной платы.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ размер оклада (должностного оклада) является одним из обязательных условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.