Вопрос: На предприятии нормированный 8-часовой рабочий день, оплата труда повременно-премиальная согласно табеля по часам. У сотрудника были отпуска за свой счет (2 дня), вместо нормы в марте 168 ч. выработка составила 142 ч. В течение месяца сотрудник привлекался к сверхурочной работе, сверхурочных часов вышло 12. Бухгалтерия при расчете приплюсовала сверхурочные к норме, т.е. 148 ч. фактически отработано + 12 ч. сверхурочных = 160 ч. Я считаю, что сотрудником не дополучены деньги за сверхурочные, ведь используется не суммированный учет рабочего времени, а нормированный рабочий день. Считаю, что фактически отработанное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

На предприятии нормированный 8-часовой рабочий день, оплата труда повременно-премиальная согласно табеля по часам. У сотрудника были отпуска за свой счет (2 дня), вместо нормы в марте 168 ч. выработка составила 142 ч. В течение месяца сотрудник привлекался к сверхурочной работе, сверхурочных часов вышло 12. Бухгалтерия при расчете приплюсовала сверхурочные к норме, т.е. 148 ч. фактически отработано + 12 ч. сверхурочных = 160 ч. Я считаю, что сотрудником не дополучены деньги за сверхурочные, ведь используется не суммированный учет рабочего времени, а нормированный рабочий день. Считаю, что фактически отработанное время должно оплачиваться согласно окладу (тарифу), а сверхурочные в 1,5 и 2 размерах соответственно. Пример моего расчета: 75,15 руб. тарифная ставка х 142 ч. = 10 671,3 руб. - за фактически отработанное время. 75,15 руб. х 1,5 разм. х 6 ч. = 676,35 руб. 75,15 руб. х 2 разм. х 6 ч. = 901,8 руб. Итого к получению: 12249,45 руб. Как быть в такой ситуации? Кто прав при начислении: бухгалтерия или сотрудник? И где законодательно прописано, что сверхурочные можно зачесть в норму, если она по каким-то причинам не выработана за месяц?

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель должен оплатить фактически отработанные часы, а сверхурочные часы в соответствии с действующим законодательством.

Сверхурочные часы при нормированном рабочем дне нельзя зачитывать в норму часов.

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.