Вопрос: Работника уведомили за два месяца о сокращении штата. Работник нашел работу и до истечения срока предупреждения пришел с заявлением об увольнении по собственному желанию. Должна ли организация выплачивать компенсации в соответствии с п. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работника уведомили за два месяца о сокращении штата. Работник нашел работу и до истечения срока предупреждения пришел с заявлением об увольнении по собственному желанию. Должна ли организация выплачивать компенсации в соответствии с п. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ?

Если работник будет увольняться по собственному желанию, то работодатель не должен выплачивать дополнительную компенсацию при увольнении (если только это не предусмотрено трудовым договором либо коллективным договором).

Дополнительная компенсация выплачивается в том случае, если работник согласен уволиться в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения. Кроме того, в этом случае работнику выплачивается и выходное пособие, предусмотренное при увольнении в связи с сокращением. При этом такое досрочное увольнение осуществляется на усмотрение работодателя. Увольнение в таком случае является увольнением по инициативе работодателя, но с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.