Вопрос: Можно ли использовать учебный отпуск частично (не на весь период, указанный в справке-вызове)? За сколько дней правомерно перечислить оплату за учебный отпуск? Обязан ли работник предъявить в отдел кадров документы, подтверждающие государственную аккредитацию учебного заведения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Можно ли использовать учебный отпуск частично (не на весь период, указанный в справке-вызове)? За сколько дней правомерно перечислить оплату за учебный отпуск? Обязан ли работник предъявить в отдел кадров документы, подтверждающие государственную аккредитацию учебного заведения?

Использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Законодательство не запрещает частичное использование учебного отпуска. Таким образом, работник вправе использовать свое право на учебный отпуск частично, указав в заявлении о предоставлении учебного отпуска период отпуска с _ по _. В данном случае период предоставления учебного отпуска будет определяться, в первую очередь, на основании заявления работника, а справка-вызов и справка-подтверждение будут являться документами, подтверждающими право работника на данный отпуск и его целевое использование.

Вам должны были производить оплату за 3 дня до начала отпуска на основании справки-вызова из Вашего вуза.

Нет законодательно такая обязанность не установлена, работник обязан предъявить только справку-вызов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.