Вопрос: У нас СОУТ проведена на 100% рабочих мест. Но постоянно меняется штатное расписание, меняются названия структурных подразделений, вводятся новые должности. Количество рабочих мест при этом не меняется, вновь принятые сотрудники садятся работать на рабочие места уволенных сотрудников, которые прошли СОУТ. Можно ли ознакомить вновь принятого сотрудника с картой СОУТ этого рабочего места, если название должности и наименование структурного подразделения не совпадают? Например: рабочее место прошло СОУТ по должности главный специалист правового отдела (карта N 27/3768), на этом рабочем месте теперь будет работать начальник отдела АХО. Могу я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас СОУТ проведена на 100% рабочих мест. Но постоянно меняется штатное расписание, меняются названия структурных подразделений, вводятся новые должности. Количество рабочих мест при этом не меняется, вновь принятые сотрудники садятся работать на рабочие места уволенных сотрудников, которые прошли СОУТ. Можно ли ознакомить вновь принятого сотрудника с картой СОУТ этого рабочего места, если название должности и наименование структурного подразделения не совпадают? Например: рабочее место прошло СОУТ по должности главный специалист правового отдела (карта N 27/3768), на этом рабочем месте теперь будет работать начальник отдела АХО. Могу я начальника АХО ознакомить с картой N 27/3768? Ведь условия труда на данном рабочем месте не поменялись от того, что изменилась должность сотрудника, который теперь работает на этом рабочем месте.

Внеплановая оценка условий труда осуществляется при организации новых рабочих мест. Об организации рабочего места свидетельствует включение в штатное расписание новой должности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 настоящей статьи случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.