Вопрос: Работаю в учреждении начального профессионального образования преподавателем (по совместительству) на условиях почасовой оплаты труда. Выплата заработной платы производится ежемесячно за фактически выданное количество педагогических часов (по справке), т.е. стоимость педагогического часа умноженная на количество фактически выданных часов. Как правильно рассчитать стоимость педагогического часа, если оклад на ставку заработной платы (720 часов в год - 72 часа в месяц) составляет 4481 руб. Как должна быть рассчитана моя заработная плата за один месяц, если персональная выплата за опыт работы - 25%, выплата за квалификационную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в учреждении начального профессионального образования преподавателем (по совместительству) на условиях почасовой оплаты труда. Выплата заработной платы производится ежемесячно за фактически выданное количество педагогических часов (по справке), т.е. стоимость педагогического часа умноженная на количество фактически выданных часов. Как правильно рассчитать стоимость педагогического часа, если оклад на ставку заработной платы (720 часов в год - 72 часа в месяц) составляет 4481 руб. Как должна быть рассчитана моя заработная плата за один месяц, если персональная выплата за опыт работы - 25%, выплата за квалификационную категорию - 15%, районный коэффициент - 1,3; надбавка за стаж работы в Южных районах Красноярского края - 30%? Педагогическая нагрузка на учебный год - 341 час.

Поскольку системы оплаты труда в образовательном учреждении должны быть установлены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда работников), разрабатываемым образовательным учреждением, а также трудовым договором, заключаемым с работником, то затруднительно ответить на Ваши вопросы без ознакомления с вышеуказанными документами.

В любом случае заработная плата работников, работающих по совместительству, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.