Вопрос: В нашей фирме прошла ежегодная индексация заработной платы всем сотрудникам, кроме меня. По регламенту фирмы это звучит так: "Ежегодно проводится оценка деятельности каждого сотрудника, по результатам которой заработная плата может быть индексирована на 8-15%". Мне известно, что в соответствие с ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нарушены ли в данной ситуации мои трудовые права? Должна ли организация в данном случае произвести мне индексацию как и всем сотрудникам фирмы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей фирме прошла ежегодная индексация заработной платы всем сотрудникам, кроме меня. По регламенту фирмы это звучит так: "Ежегодно проводится оценка деятельности каждого сотрудника, по результатам которой заработная плата может быть индексирована на 8-15%". Мне известно, что в соответствие с ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нарушены ли в данной ситуации мои трудовые права? Должна ли организация в данном случае произвести мне индексацию как и всем сотрудникам фирмы?

Действия работодателя незаконны и нарушают ваши трудовые права, и носят дискриминационный характер, так как индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Законодательством закреплено, что индексация включена в систему государственных гарантий оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.