Вопрос: Работник хочет воспользоваться дополнительным днем отдыха за день сдачи крови и пишет заявление на использование этого дня, присоединив его к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, на субботу или воскресенье. Запрещает ли (или разрешает) законодательство брать по донорской справке дополнительный день отдыха так, чтоб он попадал на субботу или воскресенье при пятидневной рабочей недели? Может ли дополнительный день отдыха совпадать с уже и так предоставленным законным днем отдыха (субботой или воскресенье)? Не будет ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник хочет воспользоваться дополнительным днем отдыха за день сдачи крови и пишет заявление на использование этого дня, присоединив его к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, на субботу или воскресенье. Запрещает ли (или разрешает) законодательство брать по донорской справке дополнительный день отдыха так, чтоб он попадал на субботу или воскресенье при пятидневной рабочей недели? Может ли дополнительный день отдыха совпадать с уже и так предоставленным законным днем отдыха (субботой или воскресенье)? Не будет ли это нарушением?

В силу действующего трудового законодательства отказ в предоставлении дополнительного дня отдыха, даже если работник желает использовать этот день в свой выходной день, является неправомерным.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Время использования работником дополнительного дня отдыха не зависит от усмотрения работодателя. Несмотря на то, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) согласно ст. 107 ТК РФ являются самостоятельным видом времени отдыха, трудовое законодательство не запрещает предоставлять дополнительный день отдыха по желанию работника в день, совпадающий с его выходным.

Таким образом, отказ в предоставлении дополнительного дня отдыха, даже если работник желает использовать этот день в свой выходной день, является нарушением работодателем предусмотренной законом обязанности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.