Вопрос: Можно ли изначально работнику в графике заложить сверхурочные часы, ведь работник ознакомлен с графиком и сверхурочными часами, которые в конце года будут ему оплачены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли изначально работнику в графике заложить сверхурочные часы, ведь работник ознакомлен с графиком и сверхурочными часами, которые в конце года будут ему оплачены?

Целью введения суммированного учета рабочего времени является соблюдение работодателем нормального числа рабочих часов за учетный период. В связи с чем, при составлении графика сменности работодатель должен учитывать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством для определенной категории работников.

Работодатель не вправе указывать в сменном графике сверхурочные часы, по общему правилу работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.