Вопрос: Учусь на заочном отделении вуза. Все условия, обязывающие работодателя предоставлять учебные отпуска, соблюдены. Вуз выдал справку-вызов на срок почти 3 месяца, для подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы (дипломный отпуск). Чтобы решить все рабочие вопросы и не оставлять до ухода в отпуск "хвостов", мне необходимо почти весь первый месяц присутствовать на работе. Это моя личная добровольная инициатива. Могу ли я просить учебный отпуск на месяц позднее срока, указанного в справке-вызове? Не будет ли основанием для отказа, если я беру только часть учебного отпуска? Если потребуется, то могу в...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Учусь на заочном отделении вуза. Все условия, обязывающие работодателя предоставлять учебные отпуска, соблюдены. Вуз выдал справку-вызов на срок почти 3 месяца, для подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы (дипломный отпуск). Чтобы решить все рабочие вопросы и не оставлять до ухода в отпуск "хвостов", мне необходимо почти весь первый месяц присутствовать на работе. Это моя личная добровольная инициатива. Могу ли я просить учебный отпуск на месяц позднее срока, указанного в справке-вызове? Не будет ли основанием для отказа, если я беру только часть учебного отпуска? Если потребуется, то могу в заявлении обосновать причину ухода в отпуск ни на весь срок, чтобы работодателя не наказала инспекция по труду (во время отпуска будет производиться плановая проверка трудовой инспекцией).

Да, можете. Если работник принес справку-вызов и заявление на оплачиваемый учебный отпуск, с просьбой предоставить такой отпуск частично, то работодателю следует предоставить ему учебный отпуск в указанные дни и оплатить только эту часть учебного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику дополнительный отпуск для сдачи сессии при предоставлении справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.