Вопрос: У нас автотранспортное предприятие городского пассажирского транспорта. Работают водители автобусов на городских маршрутах. В связи с отсутствием данной профессии в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) в штатном расписании они числятся водителями автомобилей. Правильно ли это? Обязаны ли мы строго придерживаться классификатора в названии профессий? Можем ли мы использовать инструкцию водителя автобуса для водителя автомобиля, работающего водителем автобуса на городских маршрутах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У нас автотранспортное предприятие городского пассажирского транспорта. Работают водители автобусов на городских маршрутах. В связи с отсутствием данной профессии в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) в штатном расписании они числятся водителями автомобилей. Правильно ли это? Обязаны ли мы строго придерживаться классификатора в названии профессий? Можем ли мы использовать инструкцию водителя автобуса для водителя автомобиля, работающего водителем автобуса на городских маршрутах?

Работодатель обязан придерживаться классификатора в названии профессии, только в случае, если трудовым законодательством с выполнением работ по данным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Поскольку в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов профессия "водитель автобуса" отсутствует, в качестве наименования должности работника следует использовать "водитель автомобиля" с уточнением, что речь идёт об управлении автобусом на городских маршрутах.

Использование инструкции водителя автобуса для водителя автомобиля допускается.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.