Вопрос: В приказе о совмещении правильно ли указывать совмещение на 0,5 ставки? Я думаю, что объем совмещения не указывается делением ставки, бухгалтер не согласен. Чем обосновать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В приказе о совмещении правильно ли указывать совмещение на 0,5 ставки? Я думаю, что объем совмещения не указывается делением ставки, бухгалтер не согласен. Чем обосновать?

Действующее законодательство не содержат положений о порядке определения объема работы, выполняемой при совмещении. Однако оно указывает на то, что объем работы, выполняемой при совмещении, должен быть определен сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Таким образом, если объем работы в дополнительном соглашении к трудовому договору определен сторонами в размере 0,5 ставки, соответственно, в приказе о совмещении тоже необходимо указать данное значение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.