Вопрос: По основному месту работы работник находится в неоплачиваемом отпуске. Он собирается устроиться по внешнему совместительству в компанию, где у него будет суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Имеет ли право совместитель в этом случае работать полный рабочий день, ведь по основному месту работы он свободен от исполнения обязанностей? Можно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По основному месту работы работник находится в неоплачиваемом отпуске. Он собирается устроиться по внешнему совместительству в компанию, где у него будет суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Имеет ли право совместитель в этом случае работать полный рабочий день, ведь по основному месту работы он свободен от исполнения обязанностей? Можно ли оформить с внешним совместителем у одного и того же работодателя два трудовых договора о работе по совместительству? При этом должности в этих трудовых договорах не будут отличаться. Например, трудовой договор о работе по совместительству с датой начала работы с 05.04.2015 на 0,5 ставки на должности "продавец". И ещё один трудовой договор о работе по совместительству с датой начала работы с 15.04.2015 тоже на 0,5 ставки и тоже на должности "продавец". Имеет ли право работодатель, к которому по внешнему совместительству устраивается работник, требовать доказательства от него о том, что он свободен по основному месту работы?

В описанной ситуации совместитель может работодатель полный рабочий день, но работа по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Оформление нескольких трудовых договоров о работе по совместительству допускается, но при условии соблюдения указанных правил о продолжительности рабочего времени.

Право работодатель требовать от внешнего совместителя доказательства того, что он свободен по основному месту работы, трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно части 2 статьи 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью 1 статьи 284 ТК РФ не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Кодекса или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 3 ст. 73 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.