Вопрос: Работодатель (железнодорожный техникум) заставляет переписать в ведомости график смен воспитателей студенческого общежития по причине переработки. Норма часов за май 2015 года составляет 107, три воспитателя работающие ночь, через две, отработали больше 128, 124 и 120, больничных, командировочных и выходных за свой счет не было. Работодатель заявил, что не имеем право получать доплату за переработку, потому что в предыдущих месяцах они дописывали в график недоработанные часы до нормы. Эти недоработанные часы появляются не по вине работников, а по количеству календарных дней. Воспитатели работали бесперебойно ночь, через две. Вселяя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель (железнодорожный техникум) заставляет переписать в ведомости график смен воспитателей студенческого общежития по причине переработки. Норма часов за май 2015 года составляет 107, три воспитателя работающие ночь, через две, отработали больше 128, 124 и 120, больничных, командировочных и выходных за свой счет не было. Работодатель заявил, что не имеем право получать доплату за переработку, потому что в предыдущих месяцах они дописывали в график недоработанные часы до нормы. Эти недоработанные часы появляются не по вине работников, а по количеству календарных дней. Воспитатели работали бесперебойно ночь, через две. Вселяя чувство вины за какие-то непонятные прошлые месяцы он не считает нужным оплачивать переработки, кроме добавки за 1 и 9 (праздничные). Как правомерно нам должны оплачивать труд и в каких размерах? Имеют ли право снижать нашу зарплату при недоработках, если недоработки по вине работодателя (календарные дни) и переработки по норме часов?

Работодатель должен обеспечить работнику возможность при составлении графика сменности отработать норму рабочего времени согласно производственному календарю. Выплата должностного оклада пропорционально отработанному времени допускается только в случае, если работнику установлено трудовым договором неполное рабочее время или невыполнение норм труда произошло по вине работника. В противном случае это является недоработкой часов (невыполнением норм) по вине работодателя, так как последний не обеспечил своего сотрудника работой.

В данном случае работнику необходимо выплатить должностной оклад, пропорционально фактически отработанному времени, и доплату за время недоработки в размере среднего заработка.

Если работники в месяц отрабатывают большее количество часов, чем предусмотрено графиком смен, то работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, то подсчет сверхурочных часов и их оплата производится по окончании учетного периода.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.