Вопрос: В обществе с ограниченной ответственностью с общей численностью персонала 2 (два) человека произошел несчастный случай (один человек пострадал, на второго было возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда). В соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В обществе с ограниченной ответственностью с общей численностью персонала 2 (два) человека произошел несчастный случай (один человек пострадал, на второго было возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда). В соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При этом лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. Как в сложившейся ситуации сформировать комиссию по расследованию несчастного случая в соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ? Возможно ли формирование такой комиссии из специалистов по охране труда, привлеченных по договору возмездного оказания услуг?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению в таких случаях возможно сформировать комиссию по расследованию несчастного случая, осуществив привлечение специалиста по охране труда по договору возмездного оказания услуг.

Необходимо отметить, что в случае, когда в организации менее 50 человек, и должность специалиста по охране труда отсутствует, то привлечение такого специалиста возможно на основании гражданско-правового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.