Вопрос: Как рассчитать сумму заработной платы сотруднику за март месяц при таких условиях? Сотрудник устроился на работу 12.03.2015 продавцом с окладом 10 000 руб. на сменный график N 1, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Согласно графика N 1 в марте месяце норма времени установлена 187 часа. Работник отработал 143 часа. Мы рассчитали его заработную плату таким образом: 10 000 руб. : 187 х 143 = 7647,06. Проверка Госинспекции труда установила, что мы сделали неправильно расчет, и должны были оплатить так 10 000 : 168 х 143. В данном случае 168 - норма времени в производственном календаре марта месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитать сумму заработной платы сотруднику за март месяц при таких условиях? Сотрудник устроился на работу 12.03.2015 продавцом с окладом 10 000 руб. на сменный график N 1, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Согласно графика N 1 в марте месяце норма времени установлена 187 часа. Работник отработал 143 часа. Мы рассчитали его заработную плату таким образом: 10 000 руб. : 187 х 143 = 7647,06. Проверка Госинспекции труда установила, что мы сделали неправильно расчет, и должны были оплатить так 10 000 : 168 х 143. В данном случае 168 - норма времени в производственном календаре марта месяца. Кто из нас прав? ГИТ в своем постановлении не сделал ссылки ни на один нормативный акт который мы нарушили.

Если продолжительность рабочей недели сотрудника составляет 40 часов, то работодатель не прав. Норму рабочего времени необходимо рассчитывать по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными. Чтобы рассчитать норму рабочего времени в марте 2015 г., необходимо продолжительность рабочей недели (40 часов) разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней (21) в марте по календарю пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочего времени в марте 2015 года в Вашем случае составит: 40/5 х 21 = 168 часов.

Для разъяснения Постановления ГИТ рекомендуем обратиться к должностному лицу, рассматривавшего дело.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с абз. 1 п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца, например, рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (абз. 6 п. 1 вышеуказанного Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.