Вопрос: В трудовом договоре работников прописано, что ежемесячная премия может выплачивается до 50% от размера должностного оклада в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Нужно ли в Положении об оплате труда прописывать перечень производственных упущений, при которых премия может быть выплачена частично, а не полностью? Или прописывать показатели премирования? Либо вообще ничего не прописывать, т.к. премия оговорена до 50% и мы можем работнику выплачивать премию в размере и 30, 40 и 25%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре работников прописано, что ежемесячная премия может выплачивается до 50% от размера должностного оклада в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Нужно ли в Положении об оплате труда прописывать перечень производственных упущений, при которых премия может быть выплачена частично, а не полностью? Или прописывать показатели премирования? Либо вообще ничего не прописывать, т.к. премия оговорена до 50% и мы можем работнику выплачивать премию в размере и 30, 40 и 25%?

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. Решение данного вопроса находится в компетенции работодателя.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) работодателя должны быть определены условия, порядок и критерии выплаты различных выплат, в т.ч. премий.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.