Вопрос: Обязан ли работодатель, для предоставления отпуска внешнему совместителю, запрашивать информацию об отпуске по основной работе (должности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель, для предоставления отпуска внешнему совместителю, запрашивать информацию об отпуске по основной работе (должности)?

Работодатель не обязан запрашивать сведения о сроках предоставления отпуска по основному месту работы совместителя. Однако, в случае получения от совместителя сведений о сроке предоставления отпуска по основному месту работы, работодатель обязан будет единовременно предоставить работнику отпуск на работе по совместительству.

Правовое обоснование:

На основании ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.