Вопрос: Если сотрудник уволен по сокращению штата, через какое время может быть принят сотрудник на аналогичную должность с похожими должностными обязанностями, чтобы это сокращение не выглядело мнимым? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник уволен по сокращению штата, через какое время может быть принят сотрудник на аналогичную должность с похожими должностными обязанностями, чтобы это сокращение не выглядело мнимым?

Такой срок законодательством не установлен. Увольнение предыдущего работника по сокращению штата в данном случае не должно являться самоцелью для работодателя. Работодатель, проводя сокращение, должен руководствоваться необходимостью изменения организационно-штатной структуры.

Правовое обоснование:

В Определениях Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О "По запросу Первомайского районного суда г. Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации", Верховного Суда РФ от 14.01.2011 по делу N 41-В10-24, отмечено, что правомерным считается увольнение, если намерение работодателя уволить конкретного работника не является самоцелью, а связано с изменением организационно-штатной структуры организации по различным не связанным с личностью работника причинам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.