Вопрос: После увольнения работника его должность была исключена из штатного расписания, более того, обслуживаемый им участок переведен в другое обособленное структурное подразделение организации. Работник был восстановлен на работе по решению суда. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности при указанных условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

После увольнения работника его должность была исключена из штатного расписания, более того, обслуживаемый им участок переведен в другое обособленное структурное подразделение организации. Работник был восстановлен на работе по решению суда. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности при указанных условиях?

Да, работодатель обязан восстановить работника в прежней должности, даже если его должность была сокращена.

Правовое обоснование:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.