Вопрос: Я была уволена из организации по инициативе работодателя. При увольнении мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. По решению суда я восстановлена на работе. Денежную компенсацию за отпуск я не возвращала. Будет ли у меня продолжаться прежний период для расчета отпуска или он начнется заново со дня, которым меня восстановили на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я была уволена из организации по инициативе работодателя. При увольнении мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. По решению суда я восстановлена на работе. Денежную компенсацию за отпуск я не возвращала. Будет ли у меня продолжаться прежний период для расчета отпуска или он начнется заново со дня, которым меня восстановили на работе?

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, Ваше увольнение не прерывает стаж, и он продолжает исчисляться в обычном порядке.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.