Вопрос: Имеет ли право работодатель аннулировать уведомление о сокращении за 2 недели до сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель аннулировать уведомление о сокращении за 2 недели до сокращения?

Трудовое законодательство не содержит запрета для отмены процедуры сокращения. В этом случае работодателю необходимо оформить соответствующий приказ, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации.

Таким образом, сокращение численности или штата является правом, а не обязанностью работодателя, даже в том случае, если процедура сокращения уже началась.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.