Вопрос: Ч. 2 ст. 95 ТК РФ: В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Какие документы должны быть оформлены в лечебном учреждении, чтобы оно могло не устанавливать сокращенный предпраздничный день? Каким документом определяется перечень работ для этих целей? Что нужно указать в трудовом договоре с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ч. 2 ст. 95 ТК РФ: В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Какие документы должны быть оформлены в лечебном учреждении, чтобы оно могло не устанавливать сокращенный предпраздничный день? Каким документом определяется перечень работ для этих целей? Что нужно указать в трудовом договоре с работником?

1. Нормами действующего законодательства не установлен конкретный перечень документов, наличие которых необходимо в организации для того, чтобы она (организация) могла не сокращать продолжительность рабочего дня (смены) перед праздничным днем на один час. По нашему мнению в такой ситуации в организации достаточно будет наличие документа, подтверждающего, что такая организация является непрерывно действующей.

2, 3. Перечень работ, при которых рабочее время в предпраздничный день не уменьшается, может быть установлен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. После дня, в который произошла переработка, издается приказ. В нем указываются фамилия, имя, отчество и должность работника, которому полагается дополнительный отдых или доплата, день, когда произошла переработка, ее причина и период времени, на который предоставляется отдых или сумма доплаты.

Так же может быть установлен график сменности (при сменной работе с суммированным учетом рабочего времени). В графике сменности учитываются смены работников за вычетом часов, отработанных сверхурочно. К примеру, в графике смен организации установлено, что лица, работавшие в предпраздничный день полную смену (без сокращения на один час), выходят по очереди в следующие рабочие дни на работу на час позже (т.е. один работник выходит на час позже в понедельник, второй - во вторник и т.д.). Необходимо отметить, что данный вариант может быть применен в том случае, если в организации предусмотрены работники, которые могут подменять тех, кто выходит на работу позже из-за предоставления дополнительного времени отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.