Вопрос: Работники с разъездным характером работы проводят почти 100% рабочего времени вне офиса работодателя, т.к. совершают поездки к клиентам. Есть ли в связи с этим какие-либо особенности спецоценки их условий труда? Если в офисе работодателя нет оборудованных для них рабочих мест, влияет ли это на особенности спецоценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работники с разъездным характером работы проводят почти 100% рабочего времени вне офиса работодателя, т.к. совершают поездки к клиентам. Есть ли в связи с этим какие-либо особенности спецоценки их условий труда? Если в офисе работодателя нет оборудованных для них рабочих мест, влияет ли это на особенности спецоценки?

Действующее законодательство не содержит исключений, а также каких-либо особенностей проведения специальной оценки условий труда спецоценки работников, имеющих разъездной характер работы.

Специальная оценка условий труда работников проводится в отношении всех рабочих мест, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда работников, у которых нет стационарного рабочего места проводится путем определения выполняемых такими работниками типичных технологических операций с одинаковыми вредными или опасными производственными факторами и оценки их воздействия на работников.

Рабочие места работников с разъездным характером работы можно отнести к рабочим местам с территориально меняющимися рабочими зонами. Рабочей зоной в этом случае считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Согласно ч. 3 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч. 4 ст. 16 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.