Вопрос: В бюджетном учреждении с 1 января 2015 года повысили базовые оклады работникам. Однако, распоряжение вышло только в феврале с распространением своего действия на правоотношения, возникшие с 01.01.2015 г. В настоящее время некоторые работники уволились. Обязан ли им работодатель произвести перерасчет окладов и выплатить разницу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетном учреждении с 1 января 2015 года повысили базовые оклады работникам. Однако, распоряжение вышло только в феврале с распространением своего действия на правоотношения, возникшие с 01.01.2015 г. В настоящее время некоторые работники уволились. Обязан ли им работодатель произвести перерасчет окладов и выплатить разницу?

Если Вы работаете в бюджетном учреждении, и нормативным правовым актом соответствующего органа власти повышены базовые оклады работникам с распространением действия данного нормативного акта на правоотношения, возникшие с 01.01.2015, то работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы всем работникам, работавшим в организации на 01.01.2015.

Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.