Вопрос: У нас в организации появилось новое рабочее место. На нем в течение 6 месяцев будет проведена специальная оценка условий труда. Но даже сейчас понятно, что условия труда вредные. Как быть с выплатой доплаты за вредные условия труда и "молоком"? Дожидаться результатов СОУТ? И должны ли тогда быть компенсированы "задним числом" месяцы до проведения специальной оценки? Или вредность будет считаться только с момента введения в действие результатов СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации появилось новое рабочее место. На нем в течение 6 месяцев будет проведена специальная оценка условий труда. Но даже сейчас понятно, что условия труда вредные. Как быть с выплатой доплаты за вредные условия труда и "молоком"? Дожидаться результатов СОУТ? И должны ли тогда быть компенсированы "задним числом" месяцы до проведения специальной оценки? Или вредность будет считаться только с момента введения в действие результатов СОУТ?

Гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда предоставляются работникам после проведения специальной оценки условий труда.

Компенсация доплат и иных гарантий за вредные условия труда "задним числом" не предусмотрена действующим законодательством.

Работодатель вправе по своему усмотрению установить работнику дополнительные гарантии и компенсации до проведения СОУТ в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.