Вопрос: Работодатель провел индексацию заработной платы ниже, чем официальный процент инфляции. В трудовом договоре условия индексации не оговорены, есть ссылка на локальные нормативные акты, согласно которым и происходит индексация заработной платы. Самих локальных нормативных актов нет, как и нет приказа об индексации на предприятии. Правомерна ли такая индексация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель провел индексацию заработной платы ниже, чем официальный процент инфляции. В трудовом договоре условия индексации не оговорены, есть ссылка на локальные нормативные акты, согласно которым и происходит индексация заработной платы. Самих локальных нормативных актов нет, как и нет приказа об индексации на предприятии. Правомерна ли такая индексация?

Нет, не правомерна. Так как работодатель должен проводить индексацию заработной платы работников на основании утвержденного им локального нормативного акта и работники должны быть с ним ознакомлены.

Кроме того, размер индексации должен быть не менее установленного размера потребительских цен на товары и услуги за соответствующий год.

Таким образом, в ситуации, изложенной Вами нельзя говорить об индексации заработной платы, так как работодателем не соблюден порядок, установленный действующим законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.