Вопрос: В какой день должен быть издан приказ на увольнение, выплачен окончательный расчет и выдана трудовая книжка работнику, написавшему заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой день должен быть издан приказ на увольнение, выплачен окончательный расчет и выдана трудовая книжка работнику, написавшему заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию датой издания приказа о прекращении трудового договора будет последний рабочий день работника до ухода его в отпуск, а в качестве даты увольнения в приказе будет указан последний день отпуска. С приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен также в последний день работы, в этот же день ему выдается трудовая книжка и выплачивается окончательный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.