Вопрос: В организации произошел пожар, сгорело место работы. Какие действия может применить работодатель? Могут ли уволить? Будет ли начисляться заработная плата? Что делать, если в данной ситуации работодатель будет заставлять написать заявление на увольнение или на отпуск без содержания? Нужно ли ходить на работу, то есть приходить на место пожара, чтобы не было прогула? Никаких приказов и актов не было, только устное распоряжение, что нужно находится дома до прояснения ситуации. Трудовые книжки так же сгорели (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации произошел пожар, сгорело место работы. Какие действия может применить работодатель? Могут ли уволить? Будет ли начисляться заработная плата? Что делать, если в данной ситуации работодатель будет заставлять написать заявление на увольнение или на отпуск без содержания? Нужно ли ходить на работу, то есть приходить на место пожара, чтобы не было прогула? Никаких приказов и актов не было, только устное распоряжение, что нужно находится дома до прояснения ситуации. Трудовые книжки так же сгорели.

Работодатель может выбрать один из следующих вариантов:

оформить простой с оплатой работниками 2/3 от оклада (тарифной ставки);

на срок до 1 месяца работодатель вправе перевести работника без его согласия на работу по устранению последствий пожара;

прекратить трудовой договор по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если в отношении такого пожара органом государственной власти субъекта РФ (Правительством РФ) было принято решение о признании его чрезвычайной ситуацией.

Принуждение работников к увольнению по собственному желанию не законно.

В случае физического отсутствия места работы Вы не обязаны приходить на работу. Однако, Вы можете письменно уведомить работодателя о простое.

Если трудовые книжки сгорели, то работодатель должен оформить их дубликаты.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

На основании ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

В силу п. 33 Правил работнику выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.