Вопрос: Средняя зарплата в зиму у промышленного альпиниста на окладе - 40 000. Свидетельское показание у меня будет (при необходимости, от напарника, с которым работал). Непонятно, как исходя из размера зарплаты и ТК РФ рассчитывать стоимость дней в новогодние праздники? Сфера - ЖКХ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Средняя зарплата в зиму у промышленного альпиниста на окладе - 40 000. Свидетельское показание у меня будет (при необходимости, от напарника, с которым работал). Непонятно, как исходя из размера зарплаты и ТК РФ рассчитывать стоимость дней в новогодние праздники? Сфера - ЖКХ.

Ваш оклад необходимо разделить на количество рабочих часов января (120 при 40 часовой рабочей неделе) умножить на количество отработанных в праздничные дни часов и увеличить не менее чем в два раза.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный в Разъяснении порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.