Вопрос: Хотела устроиться на работу. Начальство заявление подписало, но отдел кадров отказал, т.к. я имею ребенка, которому нет полтора года. На этом предприятии они мне не могут предоставить время для кормления, но я не нуждаюсь. Написала отказ на пособие по уходу за ребенком и отказалась от времени, но они сказали, что этим самым они нарушат ТК РФ. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотела устроиться на работу. Начальство заявление подписало, но отдел кадров отказал, т.к. я имею ребенка, которому нет полтора года. На этом предприятии они мне не могут предоставить время для кормления, но я не нуждаюсь. Написала отказ на пособие по уходу за ребенком и отказалась от времени, но они сказали, что этим самым они нарушат ТК РФ. Так ли это?

Действительно, трудовое законодательство предусматривает, что женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (не реже чем через каждый 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Отказ работника от таких перерывов не предусмотрен.

При этом работодатель не вправе отказывать работнику в приеме на работу в виду нежелания предоставлять такому работнику, установленные законом перерывы для кормления ребенка.

Потребуйте у работодателя сообщить причину отказа в письменной форме.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.