Вопрос: При составлении графика сменности (суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, непрерывное круглосуточное обеспечение производства) я должна составить график сменности под норму часов по производственному календарю на 1971 часов? Или я имею право составить график так, как складываются смены (день 11, ночь 4 и 7, выходной), а все полученные часы сверх нормы (примерно выходит 90 часов за год, т.е. норму в 120 часов не превышает) принять как сверхурочные часы и оплатить эти 90 часов по ст. 152 ТК РФ? Имею ли я право составлять график сменности не под норму часов (год), а изначально закладывать в график переработку и далее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При составлении графика сменности (суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, непрерывное круглосуточное обеспечение производства) я должна составить график сменности под норму часов по производственному календарю на 1971 часов? Или я имею право составить график так, как складываются смены (день 11, ночь 4 и 7, выходной), а все полученные часы сверх нормы (примерно выходит 90 часов за год, т.е. норму в 120 часов не превышает) принять как сверхурочные часы и оплатить эти 90 часов по ст. 152 ТК РФ? Имею ли я право составлять график сменности не под норму часов (год), а изначально закладывать в график переработку и далее оплатить их как сверхурочные? Мое мнение: я должна составить под годовую норму по производственному календарю, иначе я нарушаю ст. 91, ст. 104 ТК РФ и приказ N 588н от 13.08.2009, а также нарушаю требования по ст. 99 ТК РФ (особенности привлечения к сверхурочной). Очень квалифицированные специалисты считаю совсем иначе. Помогите разобраться - разошлись мнения.

Целью введения суммированного учета рабочего времени является соблюдение работодателем нормального числа рабочих часов за учетный период. В связи с чем, при составлении графика сменности работодатель должен учитывать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством для определенной категории работников.

Работодатель не вправе указывать в сменном графике сверхурочные часы, по общему правилу работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.