Вопрос: У воспитателей нашего дошкольного учреждения короткая рабочая неделя - 36 часов. Мы работаем два дня по 10,5 часов каждый, без перерыва на обед. Один день по 9 часов и один день по 6 часов, также без всяких перерывов. В положении указано, что прием пищи нами осуществляется вместе с детьми. Нет сокращенного рабочего дня перед праздничным днем, ввиду того, что и так 36 рабочих часов, а не 40. Прошу дать правовую оценку данной ситуации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У воспитателей нашего дошкольного учреждения короткая рабочая неделя - 36 часов. Мы работаем два дня по 10,5 часов каждый, без перерыва на обед. Один день по 9 часов и один день по 6 часов, также без всяких перерывов. В положении указано, что прием пищи нами осуществляется вместе с детьми. Нет сокращенного рабочего дня перед праздничным днем, ввиду того, что и так 36 рабочих часов, а не 40. Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если в связи со спецификой работы ДОУ невозможно уменьшить продолжительность смены воспитателя перед праздничным днем, то работодатель обязан компенсировать ему переработку либо предоставлением другого времени отдыха, либо, с согласия работника, дополнительной оплатой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.