Вопрос: К нам в бухгалтерию пришел сотрудник и написал заявление с просьбой перевести выплату его заработной платы на кассу, т.к. на его зарплатную карту приставы наложили арест. Могу ли я отказаться переводить выплату сотруднику заработной платы на кассу предприятия, ведь арест наложили приставы (я это знаю из заявления сотрудника) и, переведя выплату его заработной платы на кассу, я буду причастна к укрывательству доходов сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К нам в бухгалтерию пришел сотрудник и написал заявление с просьбой перевести выплату его заработной платы на кассу, т.к. на его зарплатную карту приставы наложили арест. Могу ли я отказаться переводить выплату сотруднику заработной платы на кассу предприятия, ведь арест наложили приставы (я это знаю из заявления сотрудника) и, переведя выплату его заработной платы на кассу, я буду причастна к укрывательству доходов сотрудника?

Нет, вы не вправе отказать работнику в выплате заработной платы на предприятии, поскольку по общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

При получении Работодателем исполнительного документа, он обязан проводить удержания из заработной платы работника. Максимальная сумма удержания из заработной платы может составлять не более 50 процентов, за исключением некоторых случаев, когда максимальный размер удержания не может превышать 70 процентов заработной платы (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.