Вопрос: Может ли приказ об увольнении работника быть издан и передан в бухгалтерию заранее, например, как только поступило заявление от сотрудника? В связи с системой казначейства расчет сотруднику поступает не в день увольнения, а с опозданием на 1-2 дня. Не будет ли нарушением, если в трудовой книжке дата приказа не будет совпадать с днем увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли приказ об увольнении работника быть издан и передан в бухгалтерию заранее, например, как только поступило заявление от сотрудника? В связи с системой казначейства расчет сотруднику поступает не в день увольнения, а с опозданием на 1-2 дня. Не будет ли нарушением, если в трудовой книжке дата приказа не будет совпадать с днем увольнения?

Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее.

В ТК РФ отсутствуют нормы, предписывающие считать днем увольнения день издания приказа.

Дата приказа об увольнении по собственному желанию и дата увольнения, указанные в трудовой книжке также могут не совпадать.

Дата увольнения не может быть раньше даты вынесения приказа об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.