Вопрос: Работодатель предоставил мне уведомление о сокращении численности и штата работников за 2 месяца. Положено ли мне выходное пособие в размере одного оклада, если я решу уволиться досрочно в связи с увеличением нагрузки, которая перешла от других уволившихся по сокращению сотрудников, или если найду новую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предоставил мне уведомление о сокращении численности и штата работников за 2 месяца. Положено ли мне выходное пособие в размере одного оклада, если я решу уволиться досрочно в связи с увеличением нагрузки, которая перешла от других уволившихся по сокращению сотрудников, или если найду новую работу?

Если после получения уведомления о сокращении численности и штата работников Вы уволитесь по собственному желанию, то у Вас не будет оснований для получения выходного пособия. Процедура сокращения допускает досрочное увольнение работника (до истечения срока предупреждения об увольнении) по согласованию с работодателем и с Вашего письменного согласия. В этом случае Вам должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Последующие выплаты осуществляется при отсутствии Вашего трудоустройства в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.