Вопрос: В Правилах трудового распорядка с января 2015 прописали об индексации заработной платы 1 раз в пять лет на 5 процентов, ознакомили сотрудников. В 2014 году у нас было увеличение окладов сотрудников, было оформлено как новое штатное расписание. Когда теперь и в какие сроки мы должны индексировать заработную плату, и не является ли увеличение оклада в 2014 году как раз повышением уровня заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Правилах трудового распорядка с января 2015 прописали об индексации заработной платы 1 раз в пять лет на 5 процентов, ознакомили сотрудников. В 2014 году у нас было увеличение окладов сотрудников, было оформлено как новое штатное расписание. Когда теперь и в какие сроки мы должны индексировать заработную плату, и не является ли увеличение оклада в 2014 году как раз повышением уровня заработной платы?

Поскольку на момент повышения заработной платы в 2014 г. работодателем не был принят локальный нормативный акт об индексации заработной платы, то работодателю следует производить индексацию заново, в порядке и сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. Также, обращаем Ваше внимание, что размер индексации должен соответствовать росту потребительских цен на товары и услуги на основе данных Федеральной службы государственной статистики РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.