Вопрос: Может ли быть разная оплата труда (разные оклады, разные системы премирования) у должностей с одинаковым названием, но в разных подразделениях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли быть разная оплата труда (разные оклады, разные системы премирования) у должностей с одинаковым названием, но в разных подразделениях?

Да, это возможно, если должностные обязанности / условия работы / объем работы для данных должностей различны.

Труд равной ценности должен быть оплачен одинаково.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.