Вопрос: Могу ли я отстранить иностранного работника от работы сроком на один месяц (ст. 327.5 и ст. 327.6 ТК РФ), если у него закончился срок действия разрешения на работу (до того момента, пока он не принесет патент, но не более чем на месяц, а если не принесет по истечении месяца, то только тогда увольнять), или я обязательно должна его уволить сразу, как закончился срок разрешения на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я отстранить иностранного работника от работы сроком на один месяц (ст. 327.5 и ст. 327.6 ТК РФ), если у него закончился срок действия разрешения на работу (до того момента, пока он не принесет патент, но не более чем на месяц, а если не принесет по истечении месяца, то только тогда увольнять), или я обязательно должна его уволить сразу, как закончился срок разрешения на работу?

Вы можете отстранить такого работника от работы на срок не более месяца. По истечении месяца, если патент не будет предоставлен, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. (ст. 327.6 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.