Вопрос: Имеет ли работодатель право в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временно перевести работника на вакантную должность, или такой перевод должен носить постоянный характер (если должность на момент перевода вакантна)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель право в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временно перевести работника на вакантную должность, или такой перевод должен носить постоянный характер (если должность на момент перевода вакантна)?

Да, имеет, но на срок, не превышающий один год. По общим правилам работодатель вправе временно перевести работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Временный перевод в таком случае будет носить постоянный характер тогда, когда по окончании временного перевода прежняя работа работнику не будет предоставлена, а он не потребует ее предоставления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.