Вопрос: Дата фактического увольнения по сокращению штатов и запись в трудовой книжке - 5 сентября. Приказ о сокращении штатов на предприятии - 1 октября. Работодатель отказывает в выплате сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства (обратилась по истечении второго месяца с 5 сентября), мотивируя тем, что сокращение было 1 октября и второй месяц будет по окончании ноября. Выплаты: компенсация отпуска, дополнительная выплата за неотработанное до октября время и выходное пособие. Центр занятости отсчет тоже (и правильно) ведет с 5 сентября, в соответствие с записью в трудовой. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дата фактического увольнения по сокращению штатов и запись в трудовой книжке - 5 сентября. Приказ о сокращении штатов на предприятии - 1 октября. Работодатель отказывает в выплате сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства (обратилась по истечении второго месяца с 5 сентября), мотивируя тем, что сокращение было 1 октября и второй месяц будет по окончании ноября. Выплаты: компенсация отпуска, дополнительная выплата за неотработанное до октября время и выходное пособие. Центр занятости отсчет тоже (и правильно) ведет с 5 сентября, в соответствие с записью в трудовой. Как быть?

Для получения среднего заработка за второй месяц, Вы должны представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца не со дня досрочного увольнения, а со дня, когда должно было произойти увольнение, т.е. с 01 октября. Выплата выходного пособия является гарантией на случай Вашего нетрудоустройства в течение этого времени, поэтому выплачивается по истечении соответствующего периода, а не на будущее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.