Вопрос: Мой отец является ветераном труда, но ему не разрешают брать отпуск в удобное время, ссылаясь на то, что если он устроился в июне 2006 года, то отпуск он должен отгулять именно до июня, а не в августе и сентябре. По Закону от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельный категорий граждан в Московской области" из статьи 3 пункта 6 следует, что отпуск должен быть предоставлен в удобное время с сохранением зарплаты сроком до 35 дней в году. В календарном году или в рабочем году? Если рабочий год с 15.06.2014 по 14.06.2015, в течение какого времени сотрудник должен отгулять его: до 14.06.15 или в течение 2015-2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец является ветераном труда, но ему не разрешают брать отпуск в удобное время, ссылаясь на то, что если он устроился в июне 2006 года, то отпуск он должен отгулять именно до июня, а не в августе и сентябре. По Закону от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельный категорий граждан в Московской области" из статьи 3 пункта 6 следует, что отпуск должен быть предоставлен в удобное время с сохранением зарплаты сроком до 35 дней в году. В календарном году или в рабочем году? Если рабочий год с 15.06.2014 по 14.06.2015, в течение какого времени сотрудник должен отгулять его: до 14.06.15 или в течение 2015-2016 года?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставлять Вашему отцу оплачиваемый отпуск за соответствующий рабочий год в любое время такого рабочего года.

Оплачиваемый отпуск за период с 15.06.2014 г. по 14.06.2015 г. Ваш отец обязан использовать в любое время указанного периода, то есть до 14.06.2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 22 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" определено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с пункт 6 части 1 ст. 3 Закона Московской области от 23 марта 2006 г. N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" при продолжении трудовой деятельности - предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.