Вопрос: При индексации заработной платы нужно ли, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? О том, что индексация будет производиться есть положение в коллективном договоре (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При индексации заработной платы нужно ли, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? О том, что индексация будет производиться есть положение в коллективном договоре.

Нужно, если индексация заработной платы повлечет за собой изменение условий трудового договора (например, размера должностного оклада).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.