Вопрос: В трудовом договоре оклад прописан формулировкой "устанавливается оклад согласно штатному расписанию" без обозначений конкретного оклада в цифрах и прописью, также пункт "рабочее время и время отдыха" прописаны как "устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка" без указания количества часов установленных в неделю. Что следует из такого трудового договора и грамотно ли он составлен? Должна ли в трудовом договоре быть подпись об ознакомлении со штатным расписанием. Что делать, если работник не был ознакомлен со штатным расписанием? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре оклад прописан формулировкой "устанавливается оклад согласно штатному расписанию" без обозначений конкретного оклада в цифрах и прописью, также пункт "рабочее время и время отдыха" прописаны как "устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка" без указания количества часов установленных в неделю. Что следует из такого трудового договора и грамотно ли он составлен? Должна ли в трудовом договоре быть подпись об ознакомлении со штатным расписанием. Что делать, если работник не был ознакомлен со штатным расписанием?

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, где фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Данный акт непосредственно не связан с трудовой деятельностью, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу.

В трудовом договоре оклад должен быть установлен с указанием конкретной суммы без ссылки на штатное расписание.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) (с 1.01.2013 г. не является обязательным к применению). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.